EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DE UMA MEDIDA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

A Gestão do conhecimento tem atraído a atenção de acadêmicos e práticos que visam preservar o favorecer desempenho organizacional mediante aprendizagem. Dessa forma, é um campo estudo recebeu diversas contribuições áreas distintas, tornando difícil estabelecer uma única definição para termo. Apesar fragmentado, observa-se na literatura esforços construção medidas amplas Conhecimento. O presente como objetivo analisar as evidências validade medida geral gestão verificar sua estabilidade confiabilidade. Para isso, foi aplicada escala analisada estrutura fatorial, buscando validade. realizado com empregados empresa pública sediada em Brasília. instrumento aplicado via questionário online resultou amostra 508 empregados. análise dos dados, utilizou-se fatorial pelo eixo principal rotação Promax realizada confiabilidade fatores. divergiu da proposta pela autora escala, resultando nos seguintes fatores: (1) Orientação qualidade (α=0,83); (2) Organização social trabalho (α=0,84); (3) competitiva (α=0,69); (4) Interações Informais (α=0,69), sendo Competitiva único fator manter-se. Esse resultado pode indicar instabilidade demonstrando Conhecimento assumir configurações diferentes. Recomenda-se agenda pesquisa considerando relevância instrumentos voltados à vistas viabilizar pesquisas empíricas facilitar diagnósticos organizacionais.